働く女性看護師のためのワークライフバランスを支援する制度が整いつつあります。特に、子育て中の看護師の場合、ライフワークバランスはとても重要になってきます。それを支援することで、看護師としての質を高めながら、家庭生活を充実させることができるようになるのです。

例えば、小さな子供がいる看護師の場合、ワークライフバランスを考慮して多様な勤務体系にて働くという選択をすることができれば、子育てと仕事をうまく両立することができます。そこでは短時間正社員制度を導入することで柔軟に働くことが可能になるのです。この制度では、正社員という身分のままで時短勤務をすることができるようになります。そうすれば、子育てをする時間をしっかりと確保することができ、また、時短で働くことによって看護師として責任を持って仕事に取り組むことができるようになるという効果をもたらします。

さらに、ワークライフバランスを重視する病院やクリニックでは、様々な休暇制度の創設に積極的です。例えば、就業前の子供が病気になったときでも、安心して休暇が取れるよう看護休暇制度を設けています。この制度が利用できる職場環境であれば、気兼ねなく子供のために休暇を申請することができるので安心して働くことができます。このように、女性の看護師が仕事と子育ての両立ができるように画期的な制度を導入するなど労働環境の整備に力を入れる病院やクリニックが増えてきています。ワークライフバランスを重視する勤務先であれば、子育て中の看護師でも長く働くことができるのではないでしょうか。